A、 每月不少于一次
B、 每月不少于两次
C、 每周不少于一次
D、 每周不少于两次
答案：C
解析：解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。
A、 每月不少于一次
B、 每月不少于两次
C、 每周不少于一次
D、 每周不少于两次
答案：C
解析：解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 订立
B. 履行
C. 谈判
D. 订立和履行
解析：解析:守法原则是要求合同当事人在订立和履行合同的过程中必须遵守法律和行政法规。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:如果务工人员遭遇用人单位的欠薪,应通过合法手段来讨要欠薪,不要采取过激行为威胁用人单位。
A. 组织措施
B. 管理措施
C. 经济措施
D. 技术措施
解析：解析:进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用,属于进度控制措施中的管理措施
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A. 不再受理
B. 不再复核
C. 不予登记
D. 不再答复
解析：当信访人对复核意见不服时，按照规定，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理投诉请求。因此，正确答案为A. 不再受理。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动力的劳动效率直接影响到生产效率和成本，是劳动力需求计划编制的重要前提。只有明确劳动力的劳动效率，才能更准确地确定劳动力需求，从而合理安排生产计划和人力资源。因此，确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
A. 物质资源管理由设备的日常管理
B. 对废弃危险物品的管理
C. 新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
D. 生产经营项目、场所、设备的转让管理
E. 对员工宿舍的管理
解析：解析:生产经营单位安全生产技术保障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理,对安全条件论证和安全评价的管理,对废弃危险物品的管理,对重大危险源的管理,对员工宿舍的管理,对危险作业的管理,对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面。
A. 工程部门
B. 预算部门
C. 财务部门
D. 人事部门
解析：解析:预算部门根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A. 效率目标
B. 合法目标
C. 公平目标
D. 平等目标
解析：企业薪酬管理的最基本前提是要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求，即合法目标。
