A、 入场质量教育和日常质量教育
B、 质量方针教育和质量体系教育
C、 质量意识教育和质量控制方法教育
D、 质量检验标准教育和QC小组活动
答案:A
解析:解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
A、 入场质量教育和日常质量教育
B、 质量方针教育和质量体系教育
C、 质量意识教育和质量控制方法教育
D、 质量检验标准教育和QC小组活动
答案:A
解析:解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
A. 正确
B. 错误
解析:公安部门并不负责疏导“民工潮”,而是劳动部门或相关部门负责处理劳务人员的问题。因此,题目中的说法是错误的。
A. 平等社会保险和保障
B. 平等的就业机会
C. 平等的医疗保障
D. 平等的就业和自主择业
解析:《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。
A. 内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
B. 楼梯平面图必须分层绘制,一般有底层平面图,标准层平面图和顶层平面图
C. 楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
D. 楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分,相邻部分可用折断线断开
E. 楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等
解析:解析:内外墙节点一般用平面和剖面表示。
A. 反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B. 学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C. 行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D. 结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
解析:解析:培训后评估的主要内容:①反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。
A. 用人单位所在地中级人民法院
B. 劳动争议当事人基层法院
C. 劳动合同履行地中级人民法院
D. 用人单位所在地基层法院
解析:解析:劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 办公费
B. 劳动保险费
C. 相关手续费
D. 职工教育经费
解析:解析:管理费用包括:管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。
A. 招聘
B. 使用
C. 开发
D. 培训
解析:解析:人员招聘即企业获取人力资源的活动,作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。
A. 工伤保险
B. 医疗保险
C. 养老保险
D. 其他社会保险
解析:解析:工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
A. 正确
B. 错误
解析:农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。这是因为根据相关规定,用工单位应该为农民工缴纳失业保险费,而农民合同制工人本人不需要额外缴纳。所以答案是正确的。