A、 建设主管部门
B、 劳动局
C、 总包企业
D、 分包企业
答案：A
解析：解析:省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统,建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。
A、 建设主管部门
B、 劳动局
C、 总包企业
D、 分包企业
答案：A
解析：解析:省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统,建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。
A. 营业费用
B. 管理费用
C. 生产费用
D. 财务费用
解析：解析:生产费用经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
A. 经营核算部门
B. 物资设备供应部门
C. 设备检查检测部门
D. 测试计量部门
E. 企业工程管理部门
解析：项目经理部通常负责项目管理相关工作，与设备检查检测部门和测试计量部门的职能不太相关，因此不属于项目经理部可设置的部门。
A. 花名册
B. 劳务人员增减台账
C. 考勤表
D. 劳务费结算支付情况报表
解析：解析:结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与考勤相一致,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,由项目部足额发给劳务工人。
A. 报价水平
B. 履约能力
C. 规模大小
D. 经营行为
E. 社会信用
解析：在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察其履约能力和经营行为。报价水平和规模大小虽然也重要，但更多是作为参考因素。
A. 企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
B. 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
C. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
D. 经考核或培训合格的技术工人不少于50人
E. 经考核或培训合格的技术工人不少于30人
解析：解析:企业主要人员:(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
A. 投资增值
B. 激励强化
C. 个体差异
D. 动态适应
解析：解析:个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:绩效计划是绩效管理的基础环节,是整个绩效管理系统的起点。
A. 防止粉尘危害
B. 传染病的防治
C. 防止噪声和强光刺激
D. 防止电磁辐射危害
解析：解析:劳动卫生规程主要内容有:防止粉尘危害;防治有害有毒物质危害;防止噪声和强光的规定;防暑降温和防寒;通风照明;个人防护用品的规定;职工健康管理的规定。
A. 组织措施
B. 管理措施
C. 经济措施
D. 技术措施
解析：解析:进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用,属于进度控制措施中的管理措施
A. 计划生育部门
B. 卫生部门
C. 乡镇人民政府或街道办事处
D. 民政部门
解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术服务，保障他们的生育权利和健康。
