A、 分包单位负责人
B、 总包相关人员
C、 质检员
D、 班组长
答案：B
解析：解析:分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
A、 分包单位负责人
B、 总包相关人员
C、 质检员
D、 班组长
答案：B
解析：解析:分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
A. 总承包单位公司
B. 施工劳务企业
C. 项目部
D. 劳务队伍
解析：解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
A. 劳动力
B. 材料
C. 技术
D. 机械设备
E. 施工现场
解析：施工项目资源管理包括劳动力、材料、技术和机械设备的管理。
A. 用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置
B. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
C. 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
D. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
E. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
解析：A. 用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置 - 正确B. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 - 正确C. 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术 - 错误D. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明 - 正确E. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测 - 正确
A. 正确
B. 错误
解析：解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析：劳动合同变更的相关规定
A. 正确
B. 错误
解析：解析:总平面图图中的尺寸以米为单位。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者在用人单位所在地以外地点工作,应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。
A. 不满16周岁的
B. 超过55周岁的
C. 智力残疾的
D. 身体残疾的
E. 育龄妇女
解析：劳务分包企业不得使用不满16周岁、超过55周岁、智力残疾、身体残疾的人员作为劳务作业人员，以保障劳动者的权益和安全。
A. 90
B. 100
C. 105
D. 110
解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。
