A、 丧失享受待遇条件的
B、 配合治疗的
C、 拒不接受劳动能力鉴定的
D、 拒绝治疗的
答案：B
解析：解析:工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。
A、 丧失享受待遇条件的
B、 配合治疗的
C、 拒不接受劳动能力鉴定的
D、 拒绝治疗的
答案：B
解析：解析:工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。
A. 正确
B. 错误
解析：根据统计数据显示，劳动报酬是引发劳动争议的第一大原因，因此该说法是正确的。
A. 建设单位
B. 总承包单位
C. 劳务分包单位
D. 劳务班组
解析：解析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
A. 可以履行合同
B. 法律不支持请求劳务费
C. 工程不合格时不承担损失
D. 合同无效
解析：根据相关法律规定，发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同是违法行为，合同无效。
A. 要立即向现场安全管理人员报告
B. 要采取一切技术手段抢险救灾
C. 在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化
D. 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
解析：解析:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法
解析：绩效管理方法包括简单排序法、强制分配法、360度考核法、工作记录法、目标管理法，这些方法可以帮助组织评估员工的表现和提高绩效。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
A. 书面描述法
B. 要素评定法
C. 目标管理法
D. 强制分配法
解析：解析:要素评定法:是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
A. 平等性权益
B. 政治性权益
C. 经济性权益
D. 社会性权益
E. 发展性权益
解析：农民工合法权益包括政治性权益、经济性权益和社会性权益，与平等性权益和发展性权益有所区别。
A. 1个月
B. 15天
C. 2个月
D. 3个月
解析：根据《劳动合同法》规定，对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况，应当在1个月内订立书面劳动合同。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 有雇工的个体工商户
D. 国外驻华大使馆
解析：解析:用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。
