2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况，每( )结算。

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招聘甄选录用的原则是( )。

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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足以下条件:( )。

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通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。

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(

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八大员-劳务员（官方）

准备应急车辆是( )的职责。

A、　总承包单位领导小组

B、　项目经理部

C、　行政保障工作组

D、　法律援助工作组

答案：C

相关题目

标的是合同法律关系的( ),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。

A. 　客体

B. 　主体

C. 　指向

D. 　物体

解析：解析:标的是合同法律关系的客体,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件,没有标的,合同不能成立。由于合同的种类多样,合同的标的也各不一样。

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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A. 　10天

B. 　20天

C. 　1个月

D. 　两个月

解析：解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

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下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是( )。

A. 　保持其均匀性,不离析、不漏浆

B. 　保证混凝土浇筑能连续进行

C. 　运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度

D. 　应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕

解析：解析:混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后,应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求:保持其均匀性,不离析、不漏浆;运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度;应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕;保证混凝土能浇筑连续进行。

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把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。

A. 　书面描述法

B. 　要素评定法

C. 　目标管理法

D. 　强制分配法

解析：解析:要素评定法:是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

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生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括:( )开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A. 　宿舍

B. 　材料仓库

C. 　食堂

D. 　浴室(淋浴间)

E. 　厕所

解析：解析:根据生活场所标准化管理条例:生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动,尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。

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2014版劳务分包合同强调了( )的现场管理义务,由其编制施工组织设计。

A. 　建设单位

B. 　监理单位

C. 　承包单位

D. 　劳务分包单位

解析：解析:2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务,由承包人编制施工组织设计,劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批,承包人全面负责现场的安全生产、质量管理,以及工期计划等,承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况,同时明确劳务分包人不得对工程提出变更,通过合同引导承包人加强现场管理。

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A. 　日,周

B. 　周,周

C. 　日,月

D. 　月,月

解析：解析:劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。

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招聘甄选录用的原则是( )。

A. 　客观公正原则

B. 　德才兼备原则

C. 　用人所长原则

D. 　利益双赢原则