A、 企业内部闹事
B、 围堵总承包企业和政府机关
C、 聚众上访
D、 打砸抢烧
答案：D
解析：解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
A、 企业内部闹事
B、 围堵总承包企业和政府机关
C、 聚众上访
D、 打砸抢烧
答案：D
解析：解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
A. 费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B. 费用将引起所有者权益的减少
C. 费用除了包括本企业经济利益的流出,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D. 费用可能表现为资产的减少
E. 费用可能表现为负债的增加
解析：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出，会引起所有者权益的减少，可能表现为资产的减少，也可能表现为负债的增加。
A. 临时性
B. 固定性
C. 可靠性
D. 永久性
解析：解析:施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性
A. 正确
B. 错误
解析：解析:特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内。凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。
A. 对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人
B. 及时、如实报告生产安全事故
C. 检查及处理情况应当记录在案
D. 督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患
E. 根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查
解析：解析:《安全生产法》第38条规定:生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。
A. 劳务作业验收的时限
B. 劳务合同价款结算的时限
C. 劳务作业的作业量
D. 劳务作业验收的内容
E. 劳务合同价款支付的时限
解析：发包人、承包人在劳务分包合同中应当明确约定劳务作业的作业量、劳务作业验收的时限和内容，以及劳务合同价款结算的时限。这些约定有利于双方明确责任和权利，避免纠纷发生。
A. 应核实工资是否由队长或班组长代发
B. 农民工工资须本人领取或签字
C. 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D. 工资可以半年一发
E. 年末未足额支付的,下年可以补发
解析：解析:劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班组长代发,农民工工资必须本人领取并签字,不得由他人代发代领。
A. 正确
B. 错误
解析：建筑业企业资质是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称，是评价一个建筑企业综合实力的重要指标。
A. 建设主管部门
B. 设计院
C. 工程承包人
D. 劳务分包人
解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测。
A. 全方位、全面、全过程
B. 全过程、全员、全面
C. 全天候、全方位、全面
D. 全天候、全员、全过程
解析：解析:安全管理的三全控制是指全过程、全员、全面
A. 要保持劳动力均衡使用
B. 要保证劳动力有一定的富余量
C. 以施工组织设计和进度计划编制依据
D. 要准确计算工程量
解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
