A、1
B、2
C、3
D、4
答案：B
解析：解析:)根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：B
解析：解析:)根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
A. 工作服
B. 安全帽
C. 耳塞或耳罩
D. 口罩
解析：解析:听力防护用品主要有:防噪音耳塞、护耳噪、噪声阻抗器。
A. 平等性权益
B. 政治性权益
C. 经济性权益
D. 社会性权益
E. 发展性权益
解析：农民工合法权益包括政治性权益、经济性权益和社会性权益，与平等性权益和发展性权益有所区别。
A. 及时通知
B. 书面答复
C. 口头答复
D. 及时回访
解析：解析:有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后,应当依照有关法律、法规等规定,分别作出处理意见,并要书面答复信访人。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E. 企业发生亏损的
解析：解析:《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 50
B. 100
C. 200
D. 1000
解析：解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼
解析：劳务人员工资纠纷可能会表现为企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访以及打砸抢烧等形式，同时也可能通过提出仲裁和司法诉讼来解决。
A. 安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度
B. 安全警示标志、安全生产及消防保卫制度
C. 安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度
D. 安全教育图片、安全生产和消防保卫制度
解析：解析:·施工现场主人口处应有安全纪律牌,其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度
A. 分包合同条款内容不规范、不具体
B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉
C. 合同双方当事人对法律知识不了解
D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行
解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
A. 要保持劳动力均衡使用
B. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C. 根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D. 对工程量进行估算
E. 要准确计算工程量
解析：解析:3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求:1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量
