A、 项目经理
B、 技术负责人
C、 法定代表人
D、 劳务班组长
答案：C
解析：解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件,确保应急资金的落实到位。
A、 项目经理
B、 技术负责人
C、 法定代表人
D、 劳务班组长
答案：C
解析：解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件,确保应急资金的落实到位。
A. 因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B. 因违反治安管理而造成伤亡
C. 因醉酒斗殴造成轻伤
D. 因与同事发生矛盾而自残
解析：只有因工外出途中发生交通事故造成的伤害才能被认定为工伤，其他情况不符合工伤认定标准。
A. 强制性
B. 缴费性
C. 互济性
D. 福利性
E. 均等性
解析：解析:社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。
A. 经验比较法
B. 分项综合系数法
C. 标准曲线法
D. 概算定额法
解析：标准曲线法不是劳动力总量需求计划的编制方法，其他三种方法分别是经验比较法、分项综合系数法和概算定额法。
A. 建设单位
B. 总监理工程师
C. 监理工程师
D. 承包人
解析：解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向承包人提交完工报告,通知承包人验收,并参加承包人组织的完工验收。
A. 培训师资
B. 培训教材
C. 培训方法
D. 培训场地
E. 培训资金
解析：实施劳务培训计划需要解决培训师资、培训教材、培训场地和培训资金等问题。
A. 开除争议
B. 工资争议
C. 保险争议
D. 集体劳动合同争议
解析：解析:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。
A. 结构合理
B. 协调一致
C. 素质胜任
D. 效益提高
解析：解析:效益提高,这是衡量劳动力组织优化的最终目标,一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率,更重要的是要提高经济效益。
A. 工程承包企业
B. 劳务分包企业
C. 业主方
D. 员工个人
解析：根据劳务分包企业的法律责任，劳务分包企业应当为从事危险作业员工购买意外伤害保险，因此保险费用由劳务分包企业支付。
A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C. 竞业限制期限不得超过两年
D. 竞业期内可以到非竞业单位就业
E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
解析：解析:我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。这个定义准确描述了劳动定额的概念，即在特定条件下完成一定量工作所需的标准劳动量。
