A、 工人工资
B、 劳务工人工资
C、 劳务队长工资
D、 劳务员工资
答案：B
解析：解析:劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
A、 工人工资
B、 劳务工人工资
C、 劳务队长工资
D、 劳务员工资
答案：B
解析：解析:劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 地方法规
D. 企业规章制度
解析：企业规章制度不是处理劳务纠纷的法律法规依据，而《建筑法》、《劳动法》、地方法规都包含了相关规定。因此选项D是正确答案。
A. 职业知识
B. 操作技能
C. 心理素质
D. 职业道德
解析：解析:职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。
A. 工资表中人员必须与考勤表相一致
B. 必须有务工人员本人签字
C. 务工人员的手印
D. 施工队伍所在企业盖章
E. 施工队伍负责人签字
解析：解析:工资表中人员必须与考勤表相一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。
A. 正确
B. 错误
解析：水硬性胶凝材料并不只适用于潮湿环境与水中，也可以在干燥环境中使用。
A. 履约保证金
B. 劳动力管理
C. 安全质量管理
D. 付款流程
解析：解析:为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付结算款。
A. 施工项目管理的主体是建筑企业
B. 施工项目管理的主体是建设单位
C. 施工项目管理的对象是施工项目
D. 施工项目管理的内容是按阶段变化的
E. 施工项目管理要求强化组织协调工作
解析：解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
A. 不有利于员工的职业发展
B. 增加招聘成本
C. 可能会加大人力成本
D. 容易抑制创新,缺少活力
解析：解析:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用;因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾,产生不良影响,降低工作绩效;
A. 正确
B. 错误
解析：解析:只要记可备条款有可以,可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。
A. 对象是施工项目
B. 主体是建设单位
C. 内容是按阶段变化的
D. 要求强化组织协调工作
解析：解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
A. 施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型
B. 施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式等
C. 工作队式项目组织是指主要由企业中有关部门抽出管理力量组成施工项目经理部的方式
D. 在施工项目实施过程中,应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系,排除各种干扰和障碍
解析：施工项目管理组织形式的表述错误在于选项D，应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系，排除各种干扰和障碍是施工项目管理组织形式的基本要求，而不是错误的表述。其他选项都是关于施工项目管理组织形式的正确描述。
