A、 分钟
B、 “小时”或“天”
C、 “工日”和“工时”
D、 月份
答案：C
解析：解析:劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中,劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天(8小时)的时间算作1个工日,作业1个小时算作1个工时。
A、 分钟
B、 “小时”或“天”
C、 “工日”和“工时”
D、 月份
答案：C
解析：解析:劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中,劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天(8小时)的时间算作1个工日,作业1个小时算作1个工时。
A. 劳务主管部门
B. 人力资源部门
C. 工程部
D. 员工个人
解析：解析:承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
A. 货币报酬
B. 基础薪酬
C. 可变薪酬
D. 间接薪酬
解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。
A. 时效工资制
B. 职务工作制
C. 职能工作制
D. 绩效工作制
解析：时效工资制、职务工作制、职能工作制、绩效工作制是常见的薪酬模式类型，而时效工资制并不属于其中。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 50
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 法定公积金
B. 任意公积金
C. 普通股股利
D. 弥补以前年度亏损
解析：解析:公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
A. 国家
B. 所在省
C. 当地
D. 用人单位
解析：解析:劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
A. 书面形式
B. 联系方式
C. 告知形式
D. 登记形式
解析：解析:根据劳务分包合同的履约保证体系,应建立报告管理制度,在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等,都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续,都应坚持相应的程序和书面报告签收。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对于农民工流入地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
