解析：解析:施工劳务企业资质标准:(1)企业资产(净资产200万元以上、具有固定的经营场所);(2)企业主要人员(技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人)(3)承包业务范围(可承担各类施工劳务作业。)

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劳务管理计划的内容不包括( )。

A. 　人员配置计划

B. 　教育培训计划

C. 　考核计划

D. 　奖罚计划

解析：解析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

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用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循( )、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A. 　合理

B. 　合法

C. 　合情

D. 　合规

解析：解析:根据劳动合同相关规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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以下关于建筑工程竣工验收的相关说法中,正确的是( )。

A. 　交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准

B. 　建设单位同意后,可在验收前交付使用

C. 　竣工验收是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节

D. 　交付竣工验收的建筑工程,需有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

E. 　建筑工程竣工验收,应由施工单位组织,并会同建设单位、监理单位、设计单位实施

解析：解析:《建筑法》第61条规定:交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后,方可交付使用;未经验收或验收不合格的,不得交付使用。建设工程项目的竣工验收,指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务,准备交付给建设单位使用时,由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定,对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序,也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志,也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。

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烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。

A. 　≥35%

B. 　≥15%

C. 　≤35%

D. 　≤15%

解析：烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料制成的，空洞率要求在15%以上。

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砖的种类很多,可按材料、制作工艺分,又可按有无穿孔分,属于按材料分的砖有( )。

A. 　黏土砖

B. 　页岩砖

C. 　灰砂砖

D. 　烧结砖

E. 　炉渣砖

解析：解析:砌筑用砖按材质分:土砖、页岩砖、煤矸石砖、粉煤灰砖、灰砂砖、混凝土砖等。

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劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。

A. 　考勤表和工资表

B. 　工资表和岗位技能证书

C. 　岗位技能证书和考勤表

D. 　考勤表和工程量清单

解析：解析:劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

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下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

A. 　连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同

B. 　复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 　全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 　在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。

A. 　产量/单位时间

B. 　产量/单位工作量

C. 　工时消耗量/单位时间

D. 　工时消耗量/产量

解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用产量/单位时间来表示，即单位时间内完成的工作量。这是衡量工人工作效率的重要指标。

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