A、 花名册
B、 工资表
C、 工资台账
D、 劳动合同台账
答案：A
解析：解析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。
A、 花名册
B、 工资表
C、 工资台账
D、 劳动合同台账
答案：A
解析：解析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。
A. 施工单位技术负责人
B. 总监理工程师
C. 项目监理工程师
D. 建设单位项目负责人
E. 建设单位法人
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
解析：解析:《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。
A. 负责生产调度
B. 负责文明施工
C. 负责技术管理
D. 负责工程质量
E. 负责合同与索赔
解析：技术管理部门主要负责生产调度、文明施工和技术管理，与工程质量、合同与索赔有一定关联，但不是主要工作。
A. 正确
B. 错误
解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失不应该在定额中考虑，因为定额是根据正常工作情况制定的，违背劳动纪律属于异常情况。所以答案是错误。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤认定申请主体对工伤认定决定不服时，应依法申请行政复议，而不是提起刑事诉讼。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
A. 正确
B. 错误
解析：20世纪80年代开始，我国对绩效考核进行研究，确定了“德、能、勤、绩”四个方面作为人员的考核项目内容。这四个方面分别代表了员工的道德品质、工作能力、工作态度和工作绩效。这些内容是绩效考核的基本要素，对员工的绩效进行全面评价。
A. 对主要负责人的安全生产管理人员的管理
B. 对一般从业人员的管理
C. 对特种作业人员的管理
D. 对施工班组的管理
E. 对施工设备的管理
解析：解析:生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中,人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。
A. 签订主体
B. 签订程序
C. 协商主体
D. 法律效力
E. 法律依据
解析：解析:集体合同与劳动合同的主要区别在于:目的不同;主体不同;内容不同;法律效力不同;责任不同。
A. 65.46%
B. 75.68%
C. 78.46%
D. 79.44%
解析：解析:全部作业工日=[(月平均人数—非生产人数)×(日历天数—公休天数)]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[(100—1—2)×(31—8)]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
