A、 技术测定法
B、 统计分析法
C、 经验比较法
D、 分项综合系数法
E、 概算定额法
答案：CDE
解析：解析:劳动力总量需求的计划编制方法是:经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。
A、 技术测定法
B、 统计分析法
C、 经验比较法
D、 分项综合系数法
E、 概算定额法
答案：CDE
解析：解析:劳动力总量需求的计划编制方法是:经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。
A. 施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型
B. 施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式等
C. 工作队式项目组织是指主要由企业中有关部门抽出管理力量组成施工项目经理部的方式
D. 在施工项目实施过程中,应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系,排除各种干扰和障碍
解析：施工项目管理组织形式的表述错误在于选项D，应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系，排除各种干扰和障碍是施工项目管理组织形式的基本要求，而不是错误的表述。其他选项都是关于施工项目管理组织形式的正确描述。
A. 合同标的指向不同
B. 分包主体的资质不同
C. 分包工作量多少不同
D. 分包条件的限制不同
E. 承担责任的范围不同
解析：解析:劳务分包与专业工程分包的区别:合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同
A. 用人单位违章指挥危及人身安全
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产
D. 用人单位强令冒险作业
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
解析：解析:《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 比较类推法
D. 技术测定法
E. 头脑风暴法
解析：劳动定额的编制方法包括经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法，这些方法都是常用的。头脑风暴法不是编制劳动定额的方法。
A. 0
B. 0.05
C. 0.1
D. 0.15
解析：解析:工伤保险不同与养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。
A. 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成
B. 专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成
C. 劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
D. 劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业
解析：工程分包包括工程施工分包、专业工程分包和劳务作业分包，劳务作业分包是指将劳务作业分包给劳务分包企业。
A. 混凝土拌合料的制备
B. 混凝土拌合料的养护
C. 混凝土拌合料的强度测定
D. 混凝土拌合料的振捣
解析：混凝土拌合料的强度测定不属于混凝土工程施工内容，强度测定是在混凝土养护后进行的。
A. 对现场工作缺乏检查或指导错误
B. 机械、物质或环境的不安全因素导致事故
C. 没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全
D. 教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺乏或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差。
解析：机械、物质或环境的不安全因素导致事故。选项B直接指出了工伤事故的直接原因。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证不能作为施工队结算依据,对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单,经施工单位、监理单位、建设单位签字后,方可作为结算资料,据实结算,当月劳务费结算,按单工号与工程报量同步进行,配比结算,且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额,以严格控制结算费用。
A. 丧失劳动能力的人
B. 暂时失去劳动岗位的人
C. 因健康原因造成损失的人
D. 不愿意工作的人
解析：解析:社会保险依据调剂的原则集中和使用资金,以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。
