A、 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、 竞业限制期限不得超过两年
D、 竞业期内可以到非竞业单位就业
E、 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
答案：ACD
解析：解析:我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业。
A、 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、 竞业限制期限不得超过两年
D、 竞业期内可以到非竞业单位就业
E、 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
答案：ACD
解析：解析:我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业。
A. 间接费用
B. 期间费用
C. 直接费用
D. 资本性支出
解析：解析:生产工人劳动保护费属于人工费,而人工费属于直接工程费。
A. 保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金
B. 保证工伤社会保险所需要的资金
C. 保证安全设所需要的资金
D. 保证员工食宿设备所需要的资金
解析：经济保障措施是指为了保障安全生产需要而采取的经济措施，包括保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金、保证工伤社会保险所需要的资金、保证安全设备所需要的资金，但不包括保证员工食宿设备所需要的资金。
A. 16
B. 18
C. 20
D. 24
解析：解析:建筑工程面积10000~50000㎡的工地,浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头;建筑面积在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
A. 建造师执业资格证书
B. 企业法人营业执照
C. 建筑业企业资质证书
D. 建筑业企业劳务施工队长证书
E. 建筑企业安全生产许可证
解析：劳务作业分包企业合法成立需要取得企业法人营业执照和建筑业企业资质证书。
A. 其主管机关
B. 其共同的上一级行政机关
C. 其上级政府
D. 同级信访机构
解析：解析:根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
A. 正确
B. 错误
解析：在诉讼时效期届满后，权利人无法再主张权利，因此不能受到司法保护。
A. 工人工资
B. 管理费
C. 工具用具费
D. 工人奖金
E. 利润
解析：劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费和利润。
A. 正确
B. 错误
解析：经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的生产作业，而不是施工作业。因此，题目说法错误。
A. 从左往右用①~⑩等表示
B. 从上往下用A-G等表示
C. 从右往左用①~⑩等表示
D. 从下往上用①~⑩等表示
解析：解析:定位轴线是从图纸的左下角开始用从左往右用①~⑩等表示,从下往上用A、G等表示
A. 工程发包企业
B. 工程总承包企业
C. 劳务发包企业
D. 劳务分包企业
E. 专业承包企业
解析：解析:项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
