A、 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、 劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C、 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
答案：ABCD
解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
A、 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、 劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C、 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
答案：ABCD
解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:分析劳务培训需求的含义:分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D. 通过法律诉讼途径解决
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制不属于法律途径解决工资纠纷，其他选项均为法律途径。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种),及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
A. 正确
B. 错误
解析：员工个人层次分析主要是确定员工个人的能力和技能，以便为其提供培训和发展计划，而不是确定工作岗位所需的技能和能力。
A. 进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况
B. 重大事故隐患排除后,即可恢复生产经营和使用
C. 对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正
D. 对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除
解析：负有安全生产监督管理职责的部门在重大事故隐患排除后，应当进行验收确认，而不是仅仅排除隐患就可以恢复生产经营和使用。选项B错误。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A. 可以履行合同
B. 法律不支持请求劳务费
C. 工程不合格时不承担损失
D. 合同无效
解析：解析:发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,被认定为合同无效。
A. 10500
B. 11500
C. 12500
D. 13500
解析：计划工人劳动生产率 = 月计划完成施工产值 / (建安工人数 * 百元产值工资系数)，带入数据计算可得 12500元/人。
A. 变现较好的职工
B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的职工
解析：解析:用人单位经济性裁员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的。
