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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:出现联络障碍不能顺序报告时,可越级报告,直至报告给应急指挥领导小组。

八大员-劳务员(官方)
甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1a08-c01a-f42a4a1e9704.html
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信访调查的步骤正确的是( )。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。
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防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4fa0-c01a-f42a4a1e971f.html
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劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即( )和材料费必须分开单列。
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建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4fc8-c01a-f42a4a1e9714.html
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劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。
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薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )"
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施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。
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(
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八大员-劳务员(官方)

发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:出现联络障碍不能顺序报告时,可越级报告,直至报告给应急指挥领导小组。

八大员-劳务员(官方)
相关题目
甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。

A.  乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.  丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C.  丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D.  戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效

解析:解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的,才无效。违反一般规定的是有效的。

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信访调查的步骤正确的是( )。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。

A.  ①②③⑤④

B.  ①②③④⑤

C.  ①③②④⑤

D.  ①③②⑤④

解析:解析:信访调查的步骤是:事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。

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防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。

A. 正确

B. 错误

解析:防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。这种防水层能够有效地防止水分渗透,保护建筑物结构不受水侵害。

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劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即( )和材料费必须分开单列。

A.  工人工资

B.  劳务费

C.  文明施工环保费

D.  工具用具费

解析:解析:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。

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建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

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劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。

A.  施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B.  劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C.  施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

D.  施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E.  施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理

解析:解析:劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足以下几方面要求:(1)施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)的要求。(2)施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。(3)施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。

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薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

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项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。

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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )"

A.  姓名

B.  岗位工种

C.  签名

D.  身份证号

E.  家庭住址

解析:解析:为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

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施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。

A.  工会组织

B.  行业管理协会

C.  建设主管部门

D.  劳务分包企业

解析:解析:施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

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