就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。
A. 时效性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时代性
解析:解析:时代性:经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
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我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,费用均由国家、企业、个人三方共同承担。
解析:解析:我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
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劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向( )提交完工报告。
A. 建设单位
B. 总监理工程师
C. 监理工程师
D. 承包人
解析:解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向承包人提交完工报告,通知承包人验收,并参加承包人组织的完工验收。
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下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
解析:保障劳动力权益是劳动力需求计划编制的基本原则之一,其他选项都是劳动力需求计划编制的重要原则。
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公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的,可以不再提取。
解析:解析:公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。
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结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与( )相一致。
A. 花名册
B. 劳务人员增减台账
C. 考勤表
D. 劳务费结算支付情况报表
解析:解析:结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与考勤相一致,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,由项目部足额发给劳务工人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4118-c01a-f42a4a1e9719.html
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下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出?( )。
A. 矽尘作业
B. 沉箱作业
C. 高空作业
D. 高温作业
解析:解析:劳动保护费的范围包括工作服,手套、洗衣粉等劳动劳保用品;解毒剂等安全保护用品;清凉饮料等防暑降温用品;以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质,矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
解析:解析:对员工进行科学分类,是做好人力资源配置的重要基础。
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应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是( )m。
A. 项目经理部
B. 总包单位安全科
C. 分包单位
D. 建设单位
解析:解析:项目经理部是对施工现场场容、文明形象管理总体策划和部署的部门
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劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
解析:劳动者在用人单位所在地以外地点工作时,应当根据实际工作地的最低工资标准执行,而不是用人单位所在地的最低工资标准。
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