A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。
A. 细石混凝土保护层
B. 水泥砂浆保护层
C. 泡沫塑料保护层
D. 砖墙保护层
解析：顶板和底板需要使用细石混凝土保护层来保护
A. 根据试验提供的砂浆配合比进行配料称量,水泥配料精确度控制在±2﹪以内;砂、石灰膏等配料精确度控制在±5%以内
B. 砂浆应随拌随用,水泥浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2小时和3小时内使用完毕
C. 砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的12,不得小于砖块高的1/3,也不应小于140mm
D. 砌体垂直缝与门窗洞口边线应避开同缝,且不得采用砖镶砌
解析：选项C中描述了砖块排列的规定，包括错缝搭砌的要求和搭砌长度的限制。
A. 必须采用同类土填筑
B. 当天填土,应隔天压实
C. 应由下至上分层铺填
D. 基础墙两侧不宜同时填筑
解析：解析:填土应从场地最低部分开始,由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实,防止墙基及管道中心线位移。
A. 平等社会保险和保障
B. 平等的就业机会
C. 平等的医疗保障
D. 平等的就业和自主择业
解析：解析:《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。
A. 严格的职务分析,比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E. 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
解析：职务工资制特点包括严格的职务分析和严格的职等职级对应工资等级，以及绩效工资占比较大比例，浮动比重小。
A. 固定劳务价格
B. 暂估价
C. 计时单价
D. 计件单价
解析：解析:在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。
A. 正确
B. 错误
解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务是为了保障他们的健康和生育权利，同时也是预防性措施。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年以上期限的劳动合同，以确保人才稳定留任。
A. 蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级
B. 蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖
C. 炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm
D. 混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体
E. 混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和于湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖
解析：选项A中描述蒸压灰砂砖的等级分类有误，应为优等品、合格品、不合格品。选项B中描述蒸压灰砂砖的应用有误，易受冻融和干湿交替的部位应使用优等品或合格品砖。因此选项B错误。
A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C. 竞业限制期限不得超过两年
D. 竞业期内可以到非竞业单位就业
解析：竞业限制的人员适用于用人单位的所有人是错误的，只适用于特定的劳动者。
