A、 9:00am
B、 10:00am
C、 4:00pm
D、 5:00pm
答案：A
解析：题目要求在本月25日之前统计工作量及完成情况并上报，需要注意时间要求。
A、 9:00am
B、 10:00am
C、 4:00pm
D、 5:00pm
答案：A
解析：题目要求在本月25日之前统计工作量及完成情况并上报，需要注意时间要求。
A. 正确
B. 错误
解析：一般的信访调查需要多名信访调查人员共同协作，而不是只有1名。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。
A. 施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
B. 施工劳务资质,但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C. 施工劳务资质,具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D. 施工劳务资质,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列
解析：解析:第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质,应当申请最低等级资质。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,有个人缴纳基本养老保险费。
A. 利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用
B. 利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益
C. 利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出
D. 利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出一所得税
解析：解析:利润总额=营业利润+营业外收入一营业外支出
A. 115×53
B. 240×53
C. 240×115
D. 190×90
解析：解析:砖砌体中,标准砖的丁面尺寸为115×53mm。
A. 职能管理
B. 专业技术
C. 营销人员
D. 企业核心人员
解析：解析:基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接,会围绕绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效”是员工行为的准则。
A. 货币报酬
B. 基础薪酬
C. 可变薪酬
D. 间接薪酬
解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。
A. 建立施工现场管理组织
B. 建立文明施工现场
C. 及时清场转移
D. 根据施工工程任务需要及时调整项目经理部
解析：选项D中提到根据施工工程任务需要及时调整项目经理部，并不属于施工项目现场管理内容，其他选项都是与施工项目现场管理相关的内容。
A. 高效减水剂
B. 早强减水剂
C. 复合减水剂
D. 缓凝减水剂
E. 泵送减水剂
解析：高效减水剂、早强减水剂和缓凝减水剂属于不同类型的减水剂，复合减水剂则是多种减水剂的混合物，泵送减水剂则是专门用于泵送混凝土的减水剂。
