A、 真实
B、 有效
C、 完整
D、 电子化
答案：D
解析：劳务管理档案资料编制要求包括真实、有效、完整和电子化，选项D不符合要求。
A、 真实
B、 有效
C、 完整
D、 电子化
答案：D
解析：劳务管理档案资料编制要求包括真实、有效、完整和电子化，选项D不符合要求。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。
A. 正确
B. 错误
解析：根据我国劳动法规定，用人单位必须执行最低工资制度，计件工资不能替代最低工资制度。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
解析：解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
A. 国家及行业无统一限制,各企业可根据自身需要来制定
B. 按国家统一格式
C. 按行业统一格式
D. 既可按国家统一格式也可按行业统一格式
解析：解析:根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例:在工程实际中,由于对劳动力需求计划表,国家和行业无统一要求,各企业可根据自身情况有自己的表式。
A. 工人工资
B. 管理费
C. 工具用具费
D. 工人奖金
E. 利润
解析：解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
A. 提供运输劳务所取得的收人
B. 提供加工装配劳务所取得的收人
C. 转让无形资产使用权所取得的收人
D. 销售商品产生的收人
E. 固定资产出租
解析：解析:其他业务收人也称附营业务收人,是指企业非经常性的、兼营的业务所产生的收入。比如提供运输劳务所取得的收人、转让无形资产使用权所取得的收人、固定资产出租。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:只要记可备条款有可以,可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。
A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位
解析：劳动力需求计划编制要求包括保持劳动力均衡使用、准确计算工程量和施工期限、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例。这些都是劳务员在工作中需要掌握的知识。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于技能的薪酬模式
C. 基于年功的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
解析：解析:中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。
A. 正确
B. 错误
解析：在流入地，流动人口的子女并不一定享有平等接受高等教育的权利，因为在一些地方可能存在着各种限制或歧视。因此，流动人口的子女在接受高等教育方面并不一定享有平等的权利。
