A、 由建设单位或总承包单位先行支付
B、 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、 通过法律途径解决
D、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案：D
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制并不是解决劳务人员工资纠纷的主要途径，主要途径包括建设单位或总承包单位先行支付、责令用人单位按期支付工资和赔偿金、通过法律途径解决。
A、 由建设单位或总承包单位先行支付
B、 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、 通过法律途径解决
D、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案：D
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制并不是解决劳务人员工资纠纷的主要途径，主要途径包括建设单位或总承包单位先行支付、责令用人单位按期支付工资和赔偿金、通过法律途径解决。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
解析：严格“两个规范”是指规范工作和用工管理，可以有效避免发生农民工工资纠纷。提高法律维权意识、建立企业信用档案制度等措施也重要，但最直接的方法是从源头上规范管理。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 建立欠薪应急周转金制度
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制可以从根本上解决农民工工资拖欠问题。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
解析：根据劳动争议仲裁法规定，劳动争议发生之日起应在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
解析：选项D打砸抢烧不属于劳务人员工资纠纷的表现形式，其他选项A、B、C都是劳务人员工资纠纷可能采取的行动。
A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则
解析：农民工工资纠纷应急处理原则包括优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、先行垫付原则，但不包括事后追究责任原则。事后追究责任原则是指在问题发生后追究责任，而不是应急处理原则之一。因此，选项B是不属于农民工工资纠纷应急处理的原则。
A. 1日
B. 5日
C. 10日
D. 15日
解析：邮储银行在核对资料和汇入金额无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。这是劳务分包企业款项发放的具体流程。
A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B. 应核实工资是否由队长或班组长代发
C. 农民工工资须本人领取或签字
D. 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务企业应以现金形式支付劳动者工资，农民工工资必须本人领取或签字，不得由他人代领。因此，取得农民工本人授权后，农民工近亲属也不可以代领工资。选项D错误。
A. 农业银行
B. 邮储银行
C. 建设银行
D. 工商银行
解析：邮储银行是有资格设立农民工工资专用账户的银行，其他银行没有这个资格。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 9
解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为5日。
A. 80,30
B. 80,50
C. 100,50
D. 100,80
解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。
