A、 80,30
B、 80,50
C、 100,50
D、 100,80
答案：C
解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。
A、 80,30
B、 80,50
C、 100,50
D、 100,80
答案：C
解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。
A. 支付劳务工程款的时间
B. 结算方式
C. 工程量计算规则
D. 结算程序
E. 保证按期支付的措施
解析：解析:承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同,必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款,不得向无资质的个体承包人支付,不得以实物或有价证券等形式抵付。
A. 有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B. 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C. 有资金实力的包工队可以独立分包工程
D. 分包工程的内容与资质等级无关
解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。因此，有技术和管理能力的自然人可以分包工程，但禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
E. 提交结果
解析：劳动合同审查要求包括当事人申请、鉴证机关审核和确认证明。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
解析：人力资源计划的核心问题是解决企业的人力资源保障问题，确保企业拥有足够的合适人才支持业务发展。
A. 违法的威胁
B. 绝对强制
C. 因披露隐私威胁订立的合同
D. 因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E. 人身强制
解析：解析:“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
解析：解析:用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
A. 正确
B. 错误
解析：建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制有利于提高建筑劳务人员的技能水平和素质，促进建筑行业的发展。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
解析：解析:信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见,并予以书面答复。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:竞争性谈判采购劳务,是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。
