A、 3年
B、 5年
C、 10年
D、 15年
答案：A
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限最长不得超过3年，因此应届毕业生与用人单位签订的劳动合同期限最长不得超过3年。
A、 3年
B、 5年
C、 10年
D、 15年
答案：A
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限最长不得超过3年，因此应届毕业生与用人单位签订的劳动合同期限最长不得超过3年。
A. 消防保卫牌
B. 安全生产牌
C. 文明施工牌
D. 工资公示牌
解析：解析:为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”
A. 50%
B. 25%
C. 40%
D. 65%
解析：解析:法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:协调为有效控制服务,协调和控制都是计划目标实现的保证。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国家实行生产安全事故责任追究制度。
A. 日结月清
B. 日结季清
C. 月结月清
D. 月结季清
解析：解析:承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季(月)清,或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行,督促其依法支付劳务民工工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:因纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有仲裁协议,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。
A. 正确
B. 错误
解析：机会公平是指在组织进行人事决策和奖励措施时，应该考虑到每个员工的平等机会，而不是简单地符合公平要求。因此，题目中的说法是错误的。
A. 30
B. 20
C. 15
D. 10
解析：根据相关规定，县级以上人民政府信访工作机构应当在15日内处理信访事项。
A. 培训具有针对性
B. 培训经验丰富
C. 责任心较强,费用较低
D. 可以与受训人员进行很好的交流
解析：解析:外部渠道劳务培训教师的优点是:比较专业,具有丰富的培训经验,但费用较高。
