A、 培训具有针对性
B、 培训经验丰富
C、 责任心较强,费用较低
D、 可以与受训人员进行很好的交流
答案：B
解析：外部渠道劳务培训教师通常具有丰富的培训经验，能够提供更专业的培训服务。
A、 培训具有针对性
B、 培训经验丰富
C、 责任心较强,费用较低
D、 可以与受训人员进行很好的交流
答案：B
解析：外部渠道劳务培训教师通常具有丰富的培训经验，能够提供更专业的培训服务。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
解析：A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制，可以有效规范工资支付流程，保障农民工权益。C. 建立企业信用档案制度，可以促使企业遵守合同，减少欠薪情况。D. 提高农民工的法律维权意识，可以让他们更好地维护自己的权益。E. 建立欠薪应急周转金制度，可以在发生欠薪情况时及时帮助农民工解决生活问题。
A. 资收益
B. 净利润
C. 营业收入
D. 营业利润
解析：企业当期利润总额减去所得税费用后的金额即为净利润，是企业经营活动的最终收益。营业收入是企业在一定时期内通过销售商品、提供劳务等取得的收入，营业利润是企业在经营活动中实现的利润。资收益是企业通过投资、融资等活动取得的收益。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 产品销售
B. 施工合同
C. 材料销售
D. 提供劳务
解析：解析:售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入,如制造企业销售产成品、半成品取得的收入,商品流通企业销售商品取得的收入,房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 建筑劳务分包用工
解析：口头劳动合同可以订立非全日制用工方式。
A. 真实
B. 有效
C. 完整
D. 电子化
解析：解析:归档的资料要求配有档案目录,档案资料必须真实、有效、完整。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
解析：根据规定，信访事项应当自受理之日起60日内办结，情况复杂时可适当延长但不得超过30日。
A. 责令改正
B. 罚款
C. 经济赔偿
D. 吊销营业执照
解析：用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任通常包括责令改正、罚款、经济赔偿，但不包括吊销营业执照。
A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷
解析：建筑劳务纠纷常见形式
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
解析：解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
