解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。

A. 20

B. 25

C. 30

D. 40

解析：根据规定，情况复杂的信访事项可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日。

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省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A. 　建设主管部门

B. 　劳动局

C. 　总包企业

D. 　分包企业

解析：解析:省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统,建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。

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在建筑识图中一般应遵守的识图原则是( )。

A. 　由总体到局部

B. 　由局部到总体

C. 　由详图到总图

D. 　由设备到建筑

解析：解析:由总体到局部是建筑识图中一般应遵守的识图原则。

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下列情形中,属于效力待定合同的有( )。

A. 　成年人甲误将复制品的油画当成真品购买

B. 　14周岁的儿童因发明创造而接受奖金

C. 　14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某

D. 　药店借抢救重病人急需将药价提高10倍

解析：解析:效力待定合同包括:无行为能力人所订立的合同。故选择C项。

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( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A. 　劳动合同

B. 　劳务合同

C. 　口头协议

D. 　书面协议

解析：解析:劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。

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队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的可配备兼职管理人员。单选题1.

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劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的( )级劳动能力鉴定委员会办理。

A. 　省

B. 　市

C. 　县

D. 　区

解析：解析:劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

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通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。

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用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。

A. 　平等自愿、协商一致

B. 　公平

C. 　公正

D. 　公开

解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

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