A、13
B、14
C、15
D、18
答案：B
解析：目前建筑业劳务培训主要围绕14个关键工种开展，这是行业内的一个重要数据。因此正确答案为B。
A、13
B、14
C、15
D、18
答案：B
解析：目前建筑业劳务培训主要围绕14个关键工种开展，这是行业内的一个重要数据。因此正确答案为B。
A. 培训具有针对性
B. 培训经验丰富
C. 责任心较强,费用较低
D. 可以与受训人员进行很好的交流
解析：外部渠道劳务培训教师通常具有丰富的培训经验，能够提供更专业的培训服务。
A. 行政管理
B. 社会管理
C. 委托管理
D. 用人单位内部管理
E. 司法管理
解析：解析:我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷
解析：劳务人员工资纠纷的主要原因包括建设单位和总承包单位拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时、总承包单位和劳务分包单位之间的劳务合同争议、违法分包以及“恶意讨薪”等因素。
A. 提出的建议、意见类信访事项
B. 对政府机关及工作人员的检举
C. 对法院检察院生效决定不服的申诉
D. 对公安机关不予立案的申诉
解析：解析:对信访人反映的情况,提出的建议、意见类信访事项的办理:该类信访事项的办理一般不适用强制性程序,不一定启动信访调查等,主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权范围内予以办理。
A. 法人代表
B. 项目负责人
C. 项目工程师
D. 专职安全员
解析：解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定:总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。
A. 利润目标
B. 安全目标
C. 项目目标
D. 质量目标
解析：解析:项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。
A. 休息日
B. 工作日
C. 国庆节
D. 春节
解析：解析:国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。
A. 入场质量教育和日常质量教育
B. 质量方针教育和质量体系教育
C. 质量意识教育和质量控制方法教育
D. 质量检验标准教育和QC小组活动
解析：解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
A. 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根
B. 一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙
C. 盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”
D. 各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制
E. 加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出2cm深的灰槽
解析：选项A中提到的皮数杆的设置位置和间隔是正确的；选项B中描述了摆砖的方向和留缝隙的规定；选项C中盘角时主要大角不宜超过5皮砖的规定是正确的；选项D中提到了控制标高的方法。因此选项BCD是正确的。
