A、 确定培训需求调查的内容
B、 确定培训需求调查的目标和计划
C、 选择合适的培训需求调查方法
D、 选择合适的培训需求调查层面
答案：D
解析：制定培训需求调查计划时，需要确定调查的内容、目标和计划、调查方法，但不需要选择调查的层面。
A、 确定培训需求调查的内容
B、 确定培训需求调查的目标和计划
C、 选择合适的培训需求调查方法
D、 选择合适的培训需求调查层面
答案：D
解析：制定培训需求调查计划时，需要确定调查的内容、目标和计划、调查方法，但不需要选择调查的层面。
A. 建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的,依法给予不同金额的罚款处理
B. 情节严重的,处以10万元以上50万元以下罚款,并吊销资质证书
C. 构成犯罪的,依法追究刑事责任
D. 由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节严重的,可以责令停业整顿
E. 施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节严重的,可以降低资质等级或吊销资质证书
解析：解析:建设单位、设计单位、施工单位、监理单位,由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的,视情节给予相应处理;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或吊销资质证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A. 正确
B. 错误
解析：《劳动合同法》的立法目的是为了规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定，而不是完善劳动合同制度、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。因此，题目说法错误。
A. 聘任文件
B. 学历和职称
C. 该负责人简历
D. 劳动合同
解析：解析:项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:从业人员拥有拒绝权,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A. 正确
B. 错误
解析：受工伤的劳务人员应向用人单位提出工伤认定申请，而不是总承包企业。
A. 项目经理
B. 施工队长
C. 劳务作业人员
D. 劳务员
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务员负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
A. 接待受理
B. 安置信访人
C. 信访处理
D. 信访回访
解析：解析:信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。
A. 法律援助
B. 诉讼
C. 调解
D. 支付令
解析：解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
解析：根据劳务派遣法规定，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:按不同的分类标准,施工过程可以分成不同的类型:(1)按施工过程的完成方法分类,可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)和机手并动过程(半机械化过程)。
