A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
答案：C
解析：计划工人劳动生产率 = 月计划完成施工产值 / (建安工人数 * 百元产值工资系数)，带入数据计算可得 12500元/人。
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
答案：C
解析：计划工人劳动生产率 = 月计划完成施工产值 / (建安工人数 * 百元产值工资系数)，带入数据计算可得 12500元/人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况,进行劳务报价合理性的分析。
A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B. 合同内容是否符合法规和政策
C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D. 合同字迹是否工整、清晰
解析：解析:劳动合同鉴定所审查的内容包括:(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;(2)合同内容是否符合法规和政策;(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;(5)中外合同文本是否一致。
A. 支付劳务工程款的时间
B. 结算方式
C. 工程量计算规则
D. 结算程序
E. 保证按期支付的措施
解析：解析:承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同,必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款,不得向无资质的个体承包人支付,不得以实物或有价证券等形式抵付。
A. 进行核实
B. 给予确认
C. 给予否决
D. 提出修改意见
E. 即时支付
解析：解析:工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实,给予确认或提出修改意见。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动力的劳动效率直接影响到生产效率和成本，是劳动力需求计划编制的重要前提。只有明确劳动力的劳动效率，才能更准确地确定劳动力需求，从而合理安排生产计划和人力资源。因此，确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B. 违反纪律、行政法规强制性规定
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D. 用人单位法定代表人变更
E. 用人单位发生合并或分立
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 针对性强
B. 建没周期较短
C. 建造的资产体积大
D. 造价高
E. 一般不可撤销
解析：建造(施工)合同通常具有针对性强、建造的资产体积大、造价高等特征，一般不可撤销。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
A. 高度70m及以上的构筑物
B. 高度70m及以下的构筑物
C. 单跨跨度27m及以上的房屋建筑工程
D. 建筑面积1.2万m2及以下的单体工业、民用建筑工程
E. 建筑面积1.5万m2及以上的单体工业、民用建筑工程
解析：三级企业可以承担建筑面积1.2万m2及以下的单体工业、民用建筑工程（选项D），以及高度70m及以下的构筑物（选项B），符合规定。其他选项不符合三级企业的承担范围。
A. 有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B. 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C. 有资金实力的包工队可以独立分包工程
D. 分包工程的内容与资质等级无关
解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。因此，有技术和管理能力的自然人可以分包工程，但禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。
