A、 公安机关
B、 人民法院
C、 人民检察院
D、 政府建设主管部门
答案：B
解析：当劳动纠纷发生时，按照约定的违约金低于造成的损失的情况下，当事人可以请求人民法院予以增加。
A、 公安机关
B、 人民法院
C、 人民检察院
D、 政府建设主管部门
答案：B
解析：当劳动纠纷发生时，按照约定的违约金低于造成的损失的情况下，当事人可以请求人民法院予以增加。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得,需要比较慎重处理。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则和调解为主原则。
A. 规划及报批施工用地
B. 确定资源类型及数量
C. 确定资源的分配计划
D. 建立施工现场管理组织
E. 施工资源进度计划的执行和动态调整
解析：施工资源管理任务包括确定资源类型及数量、确定资源的分配计划、施工资源进度计划的执行和动态调整，建立施工现场管理组织不属于施工资源管理的任务。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工劳务序列不分类别和等级。
A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C. 定期参加总包组织的计量工作会议
D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E. 负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
解析：分包单位必须设置专职计量员负责计量工作，包括建立计量器具台账、参加计量工作会议、送检器具等工作。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于技能的薪酬模式
C. 基于年功的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
解析：解析:中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。
A. 正确
B. 错误
解析：在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用，因为直接费用是直接与培训活动相关的费用，而间接费用是与培训活动相关的但不直接发生在培训活动中的费用，两者都需要考虑到。因此，题目说法错误。
A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
解析：解析:职业病环境下的劳动保护措施包括:用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品,用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术,用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明,用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。
A. 正确
B. 错误
解析：施工现场的年龄限制并非所有从事施工作业人员都不得超过45周岁，具体年龄限制根据不同的岗位和工种有所不同。
