A、14
B、15
C、16
D、18
答案：C
解析：劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。
A、14
B、15
C、16
D、18
答案：C
解析：劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤是指劳动者在从事工作过程中因意外事故或职业病而受到的伤害，与职业活动有关。
A. 维护劳务人员权益
B. 保障安全生产
C. 准确掌握现场劳务人员情况
D. 提高劳动生产效率
解析：实名制管理系统的基本功能是准确掌握现场劳务人员情况，以便管理和监督劳务人员的工作。维护劳务人员权益、保障安全生产和提高劳动生产效率都是实名制管理系统的衍生功能，但不是其基本功能。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 企业
D. 有雇工的个体工商户
E. 国外驻华大使馆
解析：解析:用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的情况下，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。这是保障劳动者权益的一项重要规定。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
A. 严格的职务分析,比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E. 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
解析：职务工资制特点包括严格的职务分析和严格的职等职级对应工资等级，以及绩效工资占比较大比例，浮动比重小。
A. 总公司
B. 承包人公司
C. 行政主管部门
D. 项目业主
解析：解析:劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。
A. 粗实线
B. 细实线
C. 虚线
D. 细点划线
解析：解析:定位轴线应用细点划线绘制。
