A、 产量/单位时间
B、 产量/单位工作量
C、 工时消耗量/单位时间
D、 工时消耗量/产量
答案：A
解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用产量/单位时间来表示，即单位时间内完成的工作量。这是衡量工人工作效率的重要指标。
A、 产量/单位时间
B、 产量/单位工作量
C、 工时消耗量/单位时间
D、 工时消耗量/产量
答案：A
解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用产量/单位时间来表示，即单位时间内完成的工作量。这是衡量工人工作效率的重要指标。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 社会保险
D. 医疗保险
解析：解析:经过多年改革,我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
A. 有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B. 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C. 有资金实力的包工队可以独立分包工程
D. 分包工程的内容与资质等级无关
解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。因此，有技术和管理能力的自然人可以分包工程，但禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:机会教育无处不在:师徒式的现场实习培训、操作示范;工作过程中的现场技术指导、工作交底过程;绩效考核后的面谈等等都是一种机会教育。
A. 分配公平
B. 过程公平
C. 机会公平
D. 效率公平
解析：薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平、机会公平，但不包括效率公平。
A. 发包人
B. 承包人
C. 分包人
D. 劳务分包人
解析：解析:承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。
A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的
B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的
解析：解析:2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第52条第(5)项的规定,认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包人应当组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。
A. 对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
B. 对主要负责人和安全生产管理人员的管理
C. 生产经营项目、场所的协调管理
D. 对特种作业人员的管理
E. 生产经营项目、场所、设备的转让管理
解析：解析:生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中,人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成;物力资源管理由设备的日常管理,设备的淘汰制度,生产经营项目、场所、设备的转让管理,生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。
A. 大型机械
B. 辅助材料
C. 设备
D. 小型机械
解析：解析:2013版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料。
