A、 劳动力主要集中在劳务分包企业
B、 劳动力主要来源于城镇
C、 劳动力的聘用期相对较短
D、 普通工人多于高技能工人
答案：B
解析：该题主要考察施工劳动力结构的特点，包括劳动力主要集中在劳务分包企业、劳动力的聘用期相对较短、普通工人多于高技能工人等。选项B中提到劳动力主要来源于城镇，与施工劳动力结构特点无关，因此不属于施工劳动力结构特点。
A、 劳动力主要集中在劳务分包企业
B、 劳动力主要来源于城镇
C、 劳动力的聘用期相对较短
D、 普通工人多于高技能工人
答案：B
解析：该题主要考察施工劳动力结构的特点，包括劳动力主要集中在劳务分包企业、劳动力的聘用期相对较短、普通工人多于高技能工人等。选项B中提到劳动力主要来源于城镇，与施工劳动力结构特点无关，因此不属于施工劳动力结构特点。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三种。当受拉钢筋的直径d>25mm及受压钢筋的直径d>28mm时,不宜采用绑扎搭接接头。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A. 按约定比例
B. 整个定金条款无效
C. 应重新进行约定
D. 超出部分无效
解析：解析:定金具有惩罚性,是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定,当事人不得违反;如果当事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析：劳动合同变更的相关规定
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A. 正确
B. 错误
解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照目的地的最低工资标准执行，而不是原单位所在地的标准。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《建设工程招标投标法》规定，总包企业应当建立劳务分包合同管理信息系统。因此，题目说法错误。
A. 工程主管部门所在地
B. 就近方便
C. 劳务分包企业主管部门所在地
D. 承包单位要求
解析：解析:劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照就近、方便的原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案;劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时,必须出具《建筑业企业档案管理手册》,并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。
A. 仲裁条款
B. 当事人约定
C. 协议条款
D. 合同法要求
解析：解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:坐标图示法是比较类推法中的一种方法。
