A、 简便易行
B、 需要有较多的数据资料
C、 适用于批量小的施工作业
D、 更能反映实际施工水平
答案：C
解析：统计分析法适用于批量大的施工作业，不适用于批量小的施工作业。
A、 简便易行
B、 需要有较多的数据资料
C、 适用于批量小的施工作业
D、 更能反映实际施工水平
答案：C
解析：统计分析法适用于批量大的施工作业，不适用于批量小的施工作业。
A. 钢筋除锈
B. 钢筋调直
C. 钢筋切断
D. 钢筋冷拉
E. 钢筋弯曲成型
解析：钢筋加工包括除锈、调直、切断和弯曲成型等操作。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业合并的,合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
A. 插入式振动器
B. 表面振动器
C. 振动台
D. 独立式振动器
E. 附着式振动器
解析：解析:用于振捣密实混凝土拌合物的机械,按其作业方式可分为:插入式振动器、表面振动器、附着式振动器和振动台。
A. 相应劳务作业承包资质
B. 合格劳务分包名录
C. 相同专业施工
D. 综合劳务作业
解析：解析:劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。
A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 在试用期间的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D. 不能胜任工作的
E. 被依法追究刑事责任的
解析：解析:在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
A. 装饰用石材主要为板材
B. 细料石通过细加工、外形规则,叠砌面凹入深度不应大于10mm,截面的宽度、高度不应小于200mm,且不应小于长度的14
C. 毛料石外形大致方正,一般不加工或稍加修整,高度不应小于200mm,叠砌面凹人深度不应大于20mm
D. 毛石指形状不规则,中部厚度不小于300mm的石材
E. 装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程
解析：A选项中装饰用石材主要为板材，B选项中描述了细料石的特点，D选项中描述了毛石的特点，E选项中描述了装饰用石材的应用范围。综合ABDE选项可以全面了解砌筑用石材的分类及应用。
A. 646
B. 574
C. 718
D. 619
解析：解析:299×2.4=718
A. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的
B. 没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的
C. 建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的
D. 建设单位组成联合体进行联合承包
E. 施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业
解析：A选项涉及承包人资质问题，B选项涉及实际施工企业与名义企业不符，C选项涉及招投标程序问题。根据相关法律规定，这些情形都会导致施工合同无效。
A. 劳务作业验收的时限
B. 劳务合同价款结算的时限
C. 劳务作业的作业量
D. 劳务作业验收的内容
E. 劳务合同价款支付的时限
解析：发包人、承包人在劳务分包合同中应当明确约定劳务作业的作业量、劳务作业验收的时限和内容，以及劳务合同价款结算的时限。这些约定有利于双方明确责任和权利，避免纠纷发生。
