A、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、 向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、 通过法律诉讼途径解决
答案：BDE
解析：B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议解决的一种有效方式，可以通过仲裁来解决拖欠工资的问题。D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉是一种监督机制，可以促使用人单位按时支付工资。E. 通过法律诉讼途径解决是在其他方式无效的情况下可以选择的最后手段。
A、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、 向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、 通过法律诉讼途径解决
答案：BDE
解析：B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议解决的一种有效方式，可以通过仲裁来解决拖欠工资的问题。D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉是一种监督机制，可以促使用人单位按时支付工资。E. 通过法律诉讼途径解决是在其他方式无效的情况下可以选择的最后手段。
A. 进度控制
B. 安全控制
C. 质量控制
D. 成本控制
解析：该题考察施工项目控制的任务，包括进度控制、质量控制、成本控制和安全控制，其中安全控制不属于与施工项目成果相关的控制目标。
A. 监理单位
B. 建设单位
C. 本单位负责人
D. 建设行政主管部门
解析：解析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
解析：解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
A. 正确
B. 错误
解析：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核是错误的，正确的应该是向行政复议机关请求复议。
A. 1
B. 6
C. 9
D. 12
解析：根据规定，引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商,也可以通过电话等语音通信设备交谈。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投人量
C. 确定劳动组合
D. 确定投人强度
解析：解析:劳动力需求计划的编制程序如下:1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制
