A、 约定工资标准
B、 明确约定工资支付日期
C、 约定工资支付方式
D、 约定工资支付银行
E、 约定工资代领人
答案：ABC
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付日期和支付方式，以保障双方权益。选项A、B、C符合劳务合同中应明确的工资问题。
A、 约定工资标准
B、 明确约定工资支付日期
C、 约定工资支付方式
D、 约定工资支付银行
E、 约定工资代领人
答案：ABC
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付日期和支付方式，以保障双方权益。选项A、B、C符合劳务合同中应明确的工资问题。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下
解析：解析:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解，这是一种非常常见的解决纠纷的方式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:只要记可备条款有可以,可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。
A. 进行核实
B. 给予确认
C. 给予否决
D. 提出修改意见
E. 即时支付
解析：解析:工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实,给予确认或提出修改意见。
A. 1个月
B. 6个月
C. 3个月
D. 2个月
解析：根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过6个月。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章,不得使用分公司、项目经理部印章;劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容;发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”方式约定合同总价。
A. 农业银行
B. 邮储银行
C. 建设银行
D. 工商银行
解析：解析:劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工工资专用账户。
A. 被开除
B. 被劳动教养
C. 被判刑
D. 留职停薪
解析：解析:根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
