A、 报价水平
B、 履约能力
C、 规模大小
D、 经营行为
E、 社会信用
答案：BE
解析：在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察其履约能力和经营行为。报价水平和规模大小虽然也重要，但更多是作为参考因素。
A、 报价水平
B、 履约能力
C、 规模大小
D、 经营行为
E、 社会信用
答案：BE
解析：在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察其履约能力和经营行为。报价水平和规模大小虽然也重要，但更多是作为参考因素。
A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全,约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任
解析：劳务纠纷常见形式包括选择订立合同的形式不当、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同、合同条款不全、约定不明确、草率签订合同、缺乏具体违约责任。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度,而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况,制定切实可行的,具有可操作性的本项目劳务管理制度。
A. 1—4
B. 1~3
C. 1—5
D. 1—2
解析：对跨省流动的农民工，1-4级伤残的长期待遇可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
解析：对于劳务分包工程队伍人数超过50人的情况，要求中级工比例不低于40%。
A. 责令改正,通报批评。
B. 县级人民政府
C. 县级政府卫生部门
D. 乡镇人民政府
E. 县级人民政府人口和计划生育部门
解析：根据《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条规定，用人单位违反相关规定应当由乡镇人民政府责令改正。选项D符合题意。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求,在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时,劳务分包人应承担整改责任。
A. 人力资源部
B. 财务部
C. 工程部
D. 保卫部
解析：解析:企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部,财务部要保障资金安全,根据用工企业结算凭证,按规定程序及时支付。
A. 40
B. 45
C. 50
D. 55
解析：根据《劳务分包企业安全生产管理规定》，每50人必须配备一名专职安全员。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:钢结构预埋件安装时,我们应采取防止损坏,锈蚀和污染的措施。
A. 90
B. 100
C. 105
D. 110
解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。
