A、 不满16周岁的
B、 超过55周岁的
C、 智力残疾的
D、 身体残疾的
E、 育龄妇女
答案：ABCD
解析：劳务分包企业不得使用不满16周岁、超过55周岁、智力残疾、身体残疾的人员作为劳务作业人员，以保障劳动者的权益和安全。
A、 不满16周岁的
B、 超过55周岁的
C、 智力残疾的
D、 身体残疾的
E、 育龄妇女
答案：ABCD
解析：劳务分包企业不得使用不满16周岁、超过55周岁、智力残疾、身体残疾的人员作为劳务作业人员，以保障劳动者的权益和安全。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
解析：解析:根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的2%。
A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡
解析：双卡指的是工作卡和床头卡，用于管理员工的工作和生活信息。
A. 意思表示
B. 意思表示真实
C. 书面表示
D. 表示一致
解析：解析:合同是当事人意思表示一致的结果,意思表示真实是合同生效的重要构成要件,因此,当事人反映在合同上的意思表示必须真实。
A. 法律强制性
B. 相对独立性
C. 综合性
D. 临时性
解析：解析:项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。项目部应及时签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务分包合同原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费,也不得规定劳动者的消费方式。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 全日制用工劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
解析：根据劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 劳动力主要集中在劳务分包企业
B. 劳动力主要来源于城镇
C. 劳动力的聘用期相对较短
D. 普通工人多于高技能工人
E. 男性工人多于女性工人
解析：A选项指出劳动力主要集中在劳务分包企业，这是施工劳动力结构的一个特点；C选项指出劳动力的聘用期相对较短，也是施工劳动力结构的一个特点；D选项指出普通工人多于高技能工人，也是施工劳动力结构的一个特点；E选项指出男性工人多于女性工人，也是施工劳动力结构的一个特点。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
解析：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人都属于施工劳动力主要类型，而临时零星用工不属于主要类型。
