A、 公平对待,一视同仁
B、 强化服务,完善管理
C、 统筹规划,合理引导
D、 因地制宜,分类引导
E、 立足当前,着眼长远
答案：ABCDE
解析：农民工权益保护的基本原则包括公平对待、强化服务、完善管理、统筹规划、合理引导、因地制宜、分类引导、立足当前、着眼长远。选项ABCDE涵盖了这些基本原则。
A、 公平对待,一视同仁
B、 强化服务,完善管理
C、 统筹规划,合理引导
D、 因地制宜,分类引导
E、 立足当前,着眼长远
答案：ABCDE
解析：农民工权益保护的基本原则包括公平对待、强化服务、完善管理、统筹规划、合理引导、因地制宜、分类引导、立足当前、着眼长远。选项ABCDE涵盖了这些基本原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务,因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围,并在合同中注明。
A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷
解析：建筑劳务纠纷常见形式
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析：解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。
A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D. 对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制
解析：解析:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A. 正确
B. 错误
解析：特种设备的检测、检验合格是由特种设备安全监管部门负责的，而不是国务院指定的检测、检验机构。因此，生产经营单位使用的特种设备应经特种设备安全监管部门检测、检验合格后方可投入使用。所以答案是错误的。
A. 关键
B. 基础
C. 重点
D. 核心
解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
A. 教育
B. 经验
C. 技能
D. 财力
E. 体力
解析：解析:具体到企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,包括数量和质量两个方面。
A. 会计明晰性的要求
B. 劳务费的计税标准和方式不同
C. 现场施工管理的需要
D. 劳务分包人的要求
E. 对农民工权益的保护的需要
解析：解析:劳务费在劳务分包合同中单列的原因(1)会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则,是指会计记录和会计信息必须清晰、简明,便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列,从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了;便于后期会计核算。(2)劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同,与人工工资计税方式不同,因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。(3)现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列,使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了,能够确保分清楚各项工作,便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报,同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。(4)Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。
A. 董事会
B. 监事会
C. 股东大会
D. 职工代表大会
解析：解析:招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。
