A、正确
B、错误
答案：A
解析：根据统计数据显示，劳动报酬是引发劳动争议的第一大原因，因此该说法是正确的。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：根据统计数据显示，劳动报酬是引发劳动争议的第一大原因，因此该说法是正确的。
A. 李某
B. 王某
C. 徐某
D. 陈某
E. 张某
解析：建筑公司可以随时解除劳动合同的条件是员工因工程重大安全事故罪被判刑或被派往境外逾期未归。
A. 2,4
B. 3,5
C. 4,6
D. 5,7
解析：解析:脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
A. 简便易行
B. 工作量小
C. 适用于批量大的施工作业
D. 需要测定比例关系
解析：解析:比较类推法方法简便、工作量小,需要测定比例关系,适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程。
A. 月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是。
B. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
C. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
D. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
E. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
解析：根据劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的。
A. 结构施工图是施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件(如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等)的主要依据
B. 结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C. 结构设计说明是带全局性的文字说明
D. 结构详图一般包括:梁、柱、板及基础结构详图,楼梯结构详图,屋架结构详图,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)
解析：结构立面布置图并不是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样，而是用来展示结构构件在立面上的布置情况。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业在进行招聘录用时,内部调整应先于外部招聘。
A. 经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。
B. 7
C. 15
D. 21
E. 30
解析：在竣工交付验收签字之日起15日内，项目经理部要向企业工程管理部写出经理部解体申请报告，并提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。
A. 同时施工
B. 同时审批
C. 同时设计
D. 同时投产
E. 同时使用
解析：解析:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A. 正确
B. 错误
解析：当受拉钢筋的直径d>22mm及受压钢筋的直径6f>25mm时，仍然可以采用绑扎搭接接头，只需要根据具体情况进行设计和计算。因此，题目说法错误。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
解析：解析:信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见,并予以书面答复。
