从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。

A. 正确

B. 错误

某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同?

A. 　孕期

B. 　产期

C. 　哺乳期

D. 　休养期

E. 　例假期

项目经理部物资设备供应部门的主要工作有( )。

A. 　劳动管理

B. 　工程预结算

C. 　资金收支

D. 　材料的询价

E. 　机械设备的租赁配套使用

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。

A. 　24日

B. 　15日

C. 　7天

D. 　一个月

员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。

A. 　客观公平

B. 　主观公平

C. 　内部公平

D. 　外部公平

E. 　自我公平

下列使用安全帽的做法,哪种不正确?( )。

A. 　附加护耳罩

B. 　贴上标记

C. 　自己钻孔加扣带

D. 　帽衬和帽壳尽量紧贴

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

A. 正确

B. 错误

合同是当事人意思表示一致的结果,( )是合同生效的重要构成要件。

A. 　意思表示

B. 　意思表示真实

C. 　书面表示

D. 　表示一致

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

A. 正确

B. 错误

施工劳务企业资质分为3个等级:一级、二级、三级。

A. 正确

B. 错误