A、正确
B、错误
答案：B
解析：实施劳务培训计划需要解决的问题不仅仅是培训方法，还包括培训内容、培训对象、培训时间等多个方面。因此，题目中的说法是错误的。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：实施劳务培训计划需要解决的问题不仅仅是培训方法，还包括培训内容、培训对象、培训时间等多个方面。因此，题目中的说法是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《安全生产法》第七十七条规定:县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。
A. 网络图记录比较法
B. 横道图记录比较法
C. 前锋线比较法
D. 香蕉形曲线比较法
E. s形曲线比较法
解析：解析:横道图记录比较法、s形曲线比较法、前锋线比较法、香蕉形曲线比较法是施工项目进度的比较分析。
A. 合理
B. 合法
C. 合情
D. 合规
解析：解析:根据劳动合同相关规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:虽然劳务招标投标报价的形式多样,内容复杂,但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。
A. 要理论与实践相结合
B. 要思想和专业相结合
C. 要实践和专业相结合
D. 要与组织战略、组织文化相结合
解析：解析:编制培训计划的要求:1)要理论与实践相结合;2)要思想和专业相结合;3)要与组织战略、组织文化相结合。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:绩效计划是绩效管理的基础环节,是整个绩效管理系统的起点。
A. 劳务分包合同副本原件
B. 人员身份证复印件
C. 项目管理及作业人员花名册
D. 项目管理及作业人员工资台账
解析：解析:劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册
A. 恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
B. 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
C. 施工企业与发包人订立的重大误解合同
D. 以合法形式掩盖非法目的的合同
E. 损害社会公共利益的合同
解析：解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益,属于可撤销合同,选项C为重大误解也属于可撤销合同。
A. 1.8
B. 2
C. 2.5
D. 3
解析：解析:④现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护,如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护,如危险品附近应有标志及围栏,起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难,有的项目选用内爬式塔式起重机进行施工。
A. 公开招聘
B. 全面考核
C. 公平公正
D. 效率优先
解析：解析:在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
