A、正确
B、错误
答案：B
解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，应当配备专职劳务员，而不是使用兼职管理人员。因为劳务员需要具备专业知识和经验来管理劳务工作，兼职管理人员可能无法胜任这一工作。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，应当配备专职劳务员，而不是使用兼职管理人员。因为劳务员需要具备专业知识和经验来管理劳务工作，兼职管理人员可能无法胜任这一工作。
A. 可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿
B. 只能要求甲负责赔偿
C. 需与甲、乙、丙协商由谁赔偿
D. 如向乙要求赔偿,乙有权拒绝
解析：建设单位可以向甲、乙、丙任何一方要求赔偿，因为三家公司组成联合体，共同承担责任。
A. 施工组织设计
B. 测量控制
C. 采购质量控制
D. 质量教育与培训
解析：解析:施工准备阶段质量控制分为三个:施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训
A. 正确
B. 错误
解析：机会公平是指在组织进行人事决策和奖励措施时，应该考虑到每个员工的平等机会，而不是简单地符合公平要求。因此，题目中的说法是错误的。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
解析：解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A. 646
B. 574
C. 718
D. 619
解析：解析:299×2.4=718
A. 正确
B. 错误
解析：解析:行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据,也就是说评＇估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
A. 属级负责、各地管理、谁受理谁管理
B. 属地管理、分级负责、谁受理谁管理
C. 属地管理、分级负责、谁主管谁负责
D. 属级管理、分区负责、谁主管谁负责
解析：解析:访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的,按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,直接转送有权处理的行政机关,并抄送下一级人民政府信访工作机构。
A. 12
B. 16
C. 18
D. 20
解析：解析:受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
A. 配备计划
B. 使用计划
C. 劳动关系计划
D. 职业计划
解析：解析:配备计划:人员配置计划陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等.
