A、正确
B、错误
答案：B
解析：员工个人层次分析主要是确定员工个人的能力和技能，以便为其提供培训和发展计划，而不是确定工作岗位所需的技能和能力。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：员工个人层次分析主要是确定员工个人的能力和技能，以便为其提供培训和发展计划，而不是确定工作岗位所需的技能和能力。
A. 氯盐类早强剂
B. 硝酸盐类早强剂
C. 硫酸盐类早强剂
D. 有机胺类早强剂
解析：解析:目前,常用的早强剂有氯盐类、硫酸盐类和有机胺类。
A. 职工退休
B. 职工离职
C. 职工升职
D. 职工在职期间死亡
E. 退休人员死亡
解析：基本养老保险个人账户只有在职工退休、在职期间死亡、退休人员死亡时才发生支付和支付情况变动，其他情况不得提前支取。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务需求预测应以劳动定额为依据。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。
A. 人力资源部
B. 财务部
C. 工程部
D. 保卫部
解析：解析:企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部,财务部要保障资金安全,根据用工企业结算凭证,按规定程序及时支付。
A. 利润目标
B. 安全目标
C. 项目目标
D. 质量目标
解析：解析:项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
解析：解析:严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理,从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。
A. 比例极限
B. 屈服点
C. 抗拉强度
D. 抗压强度
解析：钢材牌号中的数字代表抗拉强度的最小值，字母代表材料的性质，比如Q表示钢材，E表示低合金高强度结构钢。
A. 劳务主管部门
B. 人力资源部门
C. 工程部
D. 员工个人
解析：解析:承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A. 正确
B. 错误
解析：时间定额与产量定额是互为倒数的关系，即时间定额乘以产量定额等于1。
