发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。

县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。

A. 　2人

B. 　3人

C. 　4人

D. 　5人

工作成果是指在合同履行过程中产生的。( )的有形物或者无形物。

A. 　当事人双方

B. 　既成事实

C. 　体现履约行为

D. 　对方接受

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。

A. 　固定劳务价格

B. 　暂估价

C. 　计时单价

D. 　计件单价

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

A. 正确

B. 错误

以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 　劳动报酬

B. 　试用期

C. 　保守商业秘密

D. 　福利待遇

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的( )发放。

A. 1.5

B. 2

C. 2.5

D. 3

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

A. 　因资质问题而产生的纠纷

B. 　因履约范围不清而产生的纠纷

C. 　因转包而产生的纠纷

D. 　因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 　因工程质量不合格而引发的纠纷

工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

A. 正确

B. 错误

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。

A. 　日计划

B. 　周计划

C. 　月计划

D. 　年计划

是否做到( ),是人员招聘成败的关键。

A. 　公开招聘

B. 　择优录用

C. 　公平公正

D. 　效率优先