A、 混凝土拌合料的制备
B、 混凝土拌合料的养护
C、 混凝土拌合料的强度测定
D、 混凝土拌合料的振捣
答案：C
解析：混凝土拌合料的强度测定不属于混凝土工程施工内容，强度测定是在混凝土养护后进行的。
A、 混凝土拌合料的制备
B、 混凝土拌合料的养护
C、 混凝土拌合料的强度测定
D、 混凝土拌合料的振捣
答案：C
解析：混凝土拌合料的强度测定不属于混凝土工程施工内容，强度测定是在混凝土养护后进行的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:应急预案的适用范围:发生劳务纠纷突发事件,造成一定的经济损失和社会影响的事件;因劳务纠纷引发的各种群体性事件,造成一定的经济损失和社会影响的事件。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。
A. 总承包企业
B. 工程监理单位
C. 工程质量监督单位
D. 当地建设主管部门
解析：根据《建筑施工现场管理规定》，劳务分包企业进入施工现场人员的花名册必须由当地建设主管部门审核盖章。选项D正确。
A. 仲裁条款
B. 当事人约定
C. 协议条款
D. 合同法要求
解析：解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动保护费税前扣除没有限额限制。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
解析：解析:培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
A. 以暴力、威胁的手段强迫劳动
B. 强令劳动者违章冒险作业
C. 以非法限制人身自由的手段强迫劳动
D. 侮辱、体罚、殴打劳动者
E. 非法搜查和拘禁劳动者
解析：解析:用人单位由下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失
E. 劳动者被依法追究刑事责任的
解析：解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 给水排水施工图
B. 采暖通风与空调施工图
C. 设备详图
D. 电气设备施工图
解析：设备详图不属于设备施工图范畴，设备详图是对设备的具体细节进行展示，而设备施工图则是对设备在施工中的布置和安装进行详细规划。
