A、 效率目标
B、 合法目标
C、 公平目标
D、 平等目标
答案：B
解析：企业薪酬管理的最基本前提是要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求，即合法目标。
A、 效率目标
B、 合法目标
C、 公平目标
D、 平等目标
答案：B
解析：企业薪酬管理的最基本前提是要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求，即合法目标。
A. 防水混凝土多采用较大的水灰比,降低水泥用量和砂率,选用较小的骨料直径
B. 根据所用材料不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水
C. 按工程部位和用途,防水工程又可分为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面防水工程
D. 防水砂浆防水通过增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
解析：防水混凝土应采用较小的水灰比，增加水泥用量和砂率，选用较大的骨料直径。这样可以提高混凝土的密实性和耐水性，从而达到更好的防水效果。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在建筑装立面图中,建筑的外轮廓线用粗实线表示,室外地坪用加粗实线表示。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据1.2.2生活场所标准化管理条例:施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌,以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 6
解析：解析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A. 建造师执业资格证书
B. 企业法人营业执照
C. 建筑业企业资质证书
D. 建筑业企业劳务施工队长证书
E. 建筑企业安全生产许可证
解析：解析:劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》,具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。
A. 资金资源管理
B. 现场资源管理
C. 人力资源管理
D. 技术资源管埋
解析：生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括人力资源管理，即对员工进行培训、管理和监督，确保他们具备安全生产的知识和技能。其他选项资金资源管理、现场资源管理和技术资源管理虽然也重要，但不属于管理保障措施的范畴。
A. 正确
B. 错误
解析：施工总承包企业与劳务分包企业签订的应该是劳务分包合同，而不是工程分包合同。工程分包合同应该是施工总承包企业与工程分包企业签订的。因此，施工总承包企业不可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
A. 岗位
B. 绩效
C. 年功
D. 市场
解析：解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。
