A、 效率目标
B、 合法目标
C、 公平目标
D、 平等目标
答案：B
解析：企业薪酬管理的最基本前提是要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求，即合法目标。
A、 效率目标
B、 合法目标
C、 公平目标
D、 平等目标
答案：B
解析：企业薪酬管理的最基本前提是要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求，即合法目标。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:1。劳务用工需求量预测的原则:(1)劳务需求预测应以劳动定额为依据;(2)劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。《建设工程安全生产管理条例》第27条规定,建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。
A. 正确
B. 错误
解析：农民工教育培训工作虽然不属于总承包企业的教育管理体系，但总承包企业在项目中也需要负责农民工的培训工作，因此仍然需要进行相关管理。所以，农民工教育培训工作与总承包企业的教育管理体系有一定的联系。
A. 黏土砖
B. 页岩砖
C. 灰砂砖
D. 烧结砖
E. 炉渣砖
解析：解析:砌筑用砖按材质分:土砖、页岩砖、煤矸石砖、粉煤灰砖、灰砂砖、混凝土砖等。
A. 一周
B. 半月
C. 一个月
D. 两个月
解析：根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A. 人员、原材料、设备、技术和资金
B. 人员、原材料、机器、技术和成本
C. 劳动力、材料、设备、技术和资金
D. 劳动力、材料、机器、技术和成本
解析：解析:施工项目的生产要素包括劳动力、材料、设备、技术和资金
A. 企业中高层
B. 企业高层
C. 专业技术人员
D. 高级技术工人
解析：解析:因为一对一、面对面,拉近了学员与培训者之间的距离,培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培训的学员多为企业高层,由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问,因此价格昂贵。
A. 正确
B. 错误
解析：20世纪80年代开始，我国对绩效考核进行研究，确定了“德、能、勤、绩”四个方面作为人员的考核项目内容。这四个方面分别代表了员工的道德品质、工作能力、工作态度和工作绩效。这些内容是绩效考核的基本要素，对员工的绩效进行全面评价。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
A. 劳务队伍的管理
B. 进度计划的分解
C. 劳务人员的培训
D. 劳务队伍人员管理
解析：解析:劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。
