A、 员工推荐
B、 猎头公司
C、 职位转换
D、 就业机构介绍
答案：C
解析：职位转换属于内部招聘，不属于外部招聘方法。
A、 员工推荐
B、 猎头公司
C、 职位转换
D、 就业机构介绍
答案：C
解析：职位转换属于内部招聘，不属于外部招聘方法。
A. 小标的额合同
B. 纯获益合同
C. 不承担义务的合同
D. 可获得重大利益的合同
解析：解析:限制行为能力人的纯获益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
A. 要保持劳动力均衡使用
B. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C. 根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D. 对工程量进行估算
E. 要准确计算工程量
解析：解析:3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求:1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量
A. 可以履行合同
B. 法律不支持请求劳务费
C. 工程不合格时不承担损失
D. 合同无效
解析：根据相关法律规定，发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同是违法行为，合同无效。
A. 名称
B. 地址
C. 目的
D. 理由
E. 依据
解析：解析:信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式;信访人提出投诉请求的,还应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。
A. 总承包企业
B. 业主方
C. 政府建设主管部门
D. 工程项目经理部
解析：劳务分包合同及人员备案的主管单位应当是政府建设主管部门，负责监督和管理相关工作。
A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2
解析：解析:墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,在两层钢筋间应设置撑铁,以固定钢筋间距。撑铁可用直径6~8mm的钢筋制成,长度等于两层网片的净距,间距约为1m,相互错开排列。
A. 申请和受理
B. 调解
C. 制作调解协议书或调解意见书
D. 申请仲裁
E. 申请诉讼
解析：解析:劳务纠纷调解的一般程序包括:申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
解析：无效的劳动合同是指从订立的时候起就没有法律约束力的合同。违反法律、行政法规强制性规定、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效的情况。
A. 工程完工
B. 交付使用
C. 竣工验收合格
D. 该人员工作完成
解析：意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格为止。
A. 继续教育合格证书
B. 管理人员岗位证书
C. 职业技能岗位证书
D. 特种作业人员操作证书
E. 特种设备作业人员证书
解析：建筑劳务企业岗位证书主要种类包括管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书和特种设备作业人员证书。
