A、 智力
B、 体力
C、 思想
D、 知识
答案：C
解析：人力资源管理是指对组织内部人力资源进行规划、组织、开发、激励和控制的活动。人力资源不仅包括智力、体力和知识，还包括思想、态度、价值观等方面。因此，人力资源不包括人的思想是错误的。
A、 智力
B、 体力
C、 思想
D、 知识
答案：C
解析：人力资源管理是指对组织内部人力资源进行规划、组织、开发、激励和控制的活动。人力资源不仅包括智力、体力和知识，还包括思想、态度、价值观等方面。因此，人力资源不包括人的思想是错误的。
A. 通报
B. 整告
C. 严重警告
D. 记过
解析：解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
解析：解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
A. 工资表
B. 花名册
C. 支付凭证
D. 考勤表
E. 身份证
解析：解析:劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 现场入场教育和日常教育
B. 农民工夜校
C. 技术大比武活动
D. 脱产学历教育
解析：解析:建筑业务工人员培训形式的是:入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
A. 临时性
B. 固定性
C. 可靠性
D. 永久性
解析：解析:施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同。
A. 项目经理
B. 技术人员
C. 质量员
D. 安全员
解析：在建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当向施工作业班组、作业人员详细说明有关安全施工的技术要求，并由双方签字确认。技术人员在施工前对安全技术要求的详细说明和确认是确保施工安全的重要步骤。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 工作成就感
D. 合理的薪级
E. 合理的级差和等差
解析：解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:总平面图图中的尺寸以米为单位。
A. 项目经理
B. 施工队长
C. 劳务作业人员
D. 劳务员
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务员负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
