A、 智力
B、 体力
C、 思想
D、 知识
答案：C
解析：人力资源管理是指对组织内部人力资源进行规划、组织、开发、激励和控制的活动。人力资源不仅包括智力、体力和知识，还包括思想、态度、价值观等方面。因此，人力资源不包括人的思想是错误的。
A、 智力
B、 体力
C、 思想
D、 知识
答案：C
解析：人力资源管理是指对组织内部人力资源进行规划、组织、开发、激励和控制的活动。人力资源不仅包括智力、体力和知识，还包括思想、态度、价值观等方面。因此，人力资源不包括人的思想是错误的。
A. 费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B. 费用将引起所有者权益的减少
C. 费用除了包括本企业经济利益的流出,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D. 费用可能表现为资产的减少
E. 费用可能表现为负债的增加
解析：解析:费用具有以下特点:费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出;费用将引起所有者权益的减少;费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之;费用只包括本企业经济利益的流出,而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《安全生产法》第七十七条规定:县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。
A. 工程主管部门所在地
B. 就近方便
C. 劳务分包企业主管部门所在地
D. 承包单位要求
解析：解析:劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照就近、方便的原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案;劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时,必须出具《建筑业企业档案管理手册》,并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。
A. 强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级
B. 强度和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级
C. 烧结多孔砖主要用作非承重墙,如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙
D. 烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中,可以用于承重墙体
解析：A选项描述了烧结普通砖的分类标准和技术要求，正确地区分了不同等级的砖。B选项描述了烧结空心砖的分类标准和技术要求，与实际情况不符。C描述了烧结多孔砖的应用场景。D描述了烧结空心砖的应用场景。综合考虑，A选项是正确的。
A. 合同协议书
B. 双方的约定
C. 调解协议书
D. 调解人的要求
解析：解析:和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以补充协议的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:合同是平等主体之间的民事法律关系。这里的平等主体是指合同当事人的法律地位平等,没有领导和服从的关系,合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。
A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
解析：用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术是错误的说法，应当是在不影响生产的前提下采取措施。其他三个选项都是正确的劳动保护措施。
A. 七
B. 十四
C. 十五
D. 二十一
解析：解析:我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定:非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日
A. 用人单位
B. 用人单位
C. 劳动者和用人单位双方
D. 第三方
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“
A. 木工作业分包企业
B. 砌砖作业分包企业
C. 抹灰作业分包企业
D. 混凝土作业分包企业
E. 石制作分包企业
解析：不同工种需要不同资质
