A、20
B、25
C、30
D、40
答案：C
解析：根据规定，情况复杂的信访事项可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日。
A、20
B、25
C、30
D、40
答案：C
解析：根据规定，情况复杂的信访事项可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日。
A. 信访事项必须以书面形式提出
B. 各级信访机构只负责本机构的信访工作
C. 信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D. 上访人必须要有地方政府陪同
解析：解析:信访工作应当在各级人民政府领导下,坚持属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
A. 正确
B. 错误
解析：劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应，这样才能更好地满足企业的需求，提高员工的绩效和工作效率。企业战略和文化是企业的核心价值和方向，劳务培训需要与之相一致，才能更好地发挥作用。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定:一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。
A. 劳务主管部门
B. 人力资源部门
C. 工程部
D. 员工个人
解析：解析:承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A. 钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三种
B. 在任何情况下,纵向受拉钢筋绑扎搭接接头的搭设长度不应小于300mm,纵向受压钢筋的搭接长度不应小于200mm
C. 钢筋机械连接有钢筋套筒挤压连接、钢筋锥螺纹套筒连接、钢筋镦粗直螺纹套筒连接、钢筋滚压直螺纹套筒连接
D. 当受拉钢筋的直径d>22mm及受压钢筋的直径d>25mm时,不宜采用绑扎搭接接头
解析：在受拉钢筋直径较大时，不宜采用绑扎搭接接头，而应采用机械连接方式。选项D中提到的情况是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳务派遣暂行规定》，承包企业应当对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，但对于本工程发生的劳务纠纷，责任主要由劳务分包企业承担。因此，承包企业并不需要对所有劳务纠纷承担主要责任。
A. 劳务作业人员花名册和身份证明
B. 劳务作业人员劳动合同
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 施工作业人员岗位技能证书
E. 劳务员岗位证书
解析：分包企业管理资料和基本内容包括劳务作业人员的花名册和身份证明、劳动合同、工资表和考勤表，以及施工作业人员的岗位技能证书和劳务员岗位证书。这些资料和内容是分包企业管理的基础，有助于确保劳务作业人员的合法权益和施工作业的质量和安全。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
解析：解析:1、宿舍标准化管理(2)宿舍应确保主体结构安全,设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品,应采用阻燃型彩钢夹心板,每栋双层宿舍搭设不宜超过6间,且两端均须设置楼梯。
A. 依法履行自律遵规
B. 检举单位安全生产工作的违章作业
C. 自觉学习安全生产知识
D. 危险报告的义务
E. 按规定佩戴、使用劳动防护用品
解析：根据《安全生产法》规定，从业人员的义务包括依法履行自律遵规、自觉学习安全生产知识、危险报告的义务。因此，选项B和E是不正确的，不属于从业人员的义务。
